GRAND PRIX DE
L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
Diffuser et récompenser les meilleures pratiques des sociétés cotées en matière d’Assemblées Générales et de gouvernance.
Pour récompenser les meilleures Assemblées Générales (AG), le Jury du Grand Prix établit chaque année une série de recommandations. L’évaluation des AG se fonde sur l’analyse d’une grille d’évolution composée de 90 critères portant sur la qualité de la brochure de convocation et du compte rendu, la qualité et la pertinence des informations présentées en AG en matière de stratégie, perspectives, métiers, résultats, responsabilité sociétale des entreprises, gouvernance, rémunération et gestion des risques, la qualité de l’organisation et la qualité de la relation avec les actionnaires.
Les grilles d’évaluation sont remplies par des équipes composées d’analystes de l’ICR, en partenariat avec des étudiantes et étudiants de l’ESSEC Business School et de la Sorbonne.
5 prix sont décernés lors de la Cérémonie : le Grand Prix de l’AG du CAC 40, le Trophée du SBF 80, le Trophée de la Gouvernance, le Trophée de la Performance Globale et le Prix Spécial du Jury.
Le Grand Prix de l’AG concerne l’ensemble des Assemblées Générales du CAC 40 (à l’exception des AG n’ayant pas eu lieu en France) et 20 entreprises du SBF 8, sélectionnées sur la base de 5 critères :
i) la moyenne quotidienne des montants tradés l’année précédente ; ii) le montant de la capitalisation boursière ; iii) le nombre de participants à l’Assemblée Générale de l’année précédent ; iv) la présence d’un actionnaire détenant plus de 30% du capital ; v) la part du flottant dans la capitalisation boursière.
Édition 2019
Éditions précédentes
La 14ème édition du Grand Prix de l’Assemblée Générale s’est déroulée le jeudi 10 juillet 2019 au Pavillon Gabriel, dans le cadre des Rencontres Financières Internationales de Paris EUROPLACE.
Les Lauréats 2019 sont :
- Grand Prix de l’AG du CAC 40 :
Air Liquide pour la mise en perspective de la rémunération de Benoît Potier avec celle des collaborateurs, la présentation du dispositif de gestion des risques à travers une cartographie détaillée, l’intégration de la stratégie RSE au business model et nombreux engagements pris en ce sens (amélioration de l’efficacité des unités de productions, augmentation de la part d’électricité renouvelable, solutions de capture du CO2 proposées aux clients, etc.) et la forte considération apportée au rôle des actionnaires, à travers i) une vidéo sur le travail du Comité de Communication auprès des Actionnaires, ii) la valorisation du parcours d’actionnaires individuels.
Legrand pour sa longue présentation du dispositif de prévention et de gestion des risques, notamment à travers une vidéo faisant intervenir 3 risk managers du groupe, sa présentation détaillée de la répartition de la valeur ajoutée au bénéfice des parties prenantes, sa présentation d’une nouvelle feuille de route RSE, plus ambitieuse et avec un délai plus court que prévu initialement, à horizon 3 ans plutôt que 5 et sa présentation du séminaire 2019 du Conseil d’Administration sur le thème de la relation avec les parties prenantes.
- Trophée du SBF 80 : Edenred pour la présentation d’une cartographie des risques et du dispositif d’éthique et de contrôle interne, la pédagogie sur la répartition de la valeur créée au bénéfice des parties prenantes et rappel de la règle de calcul utilisée, le témoignage d’une employée « Jeune Talent » sur les différentes opportunités dans l’entreprise et la présentation d’objectifs RSE clairs et chiffrés à horizon 2022 et 2030 (25 % de femmes dans les positions exécutives en 2022, 52 % de réduction des émissions de gaz à effet de serre en 2030, etc.).
- Prix de la Gouvernance : Capgemini pour la présentation particulièrement pédagogique de l’Administrateur référent sur i) les thèmes abordés par le Conseil et ses Comités, ii) la politique de succession, iii) la composition du CA et iv) sa politique de diversité, la présentation détaillée et claire de la politique de rémunération des dirigeants, aussi bien pour le PDG que pour les DG Délégués et la présentation exhaustive et stratégique des résolutions les plus importantes (modification des statuts, composition du CA et rémunérations).
- Trophée de la Performance Globale : BNP Paribas pour la présentation chiffrée des réalisations concrètes de l’année passée (3 milliards d’euros de sustainable linked loans accordés en 2018, 15,4 milliards d’euros de financement dédiés aux énergies renouvelables, etc.), le focus sur le désengagement du charbon, illustré par la baisse progressive et continue de la part de charbon financée par la banque depuis 2011, ainsi que de la décision de mettre fin au soutien des énergéticiens en Pologne dès 2019, l’introduction de critères RSE dans la rémunération variable annuelle des mandataires sociaux, de façon détaillée et pédagogique et la compensation de l’impact environnemental de l’AG 2019 de BNP Paribas par le financement d’un projet de lutte contre la déforestation au Pérou, permettant d’éviter l’émission de 166 tonnes de CO2, soit davantage que les émissions liées à l’organisation de l’évènement.
- Prix Spécial du Jury : Collectif d’investisseurs composé de Baillie Gifford, Comgest, Edmond de Rothschild, Fidelity International, Guardcap, Phitrust et Sycomore Asset Management pour la volonté de 7 investisseurs institutionnels de se regrouper pour défendre l’intérêt supérieur de la société sur le long-terme face à la paralysie du Conseil d’Administration d’EssilorLuxottica pendant plusieurs semaines, le dépôt de deux résolutions en faveur de l’élection de deux nouveaux administrateurs indépendants aux compétences reconnues – Wendy Lane et Jesper Brandgaard – lors de l’Assemblée Générale 2019 d’EssilorLuxottica et l’originalité de la démarche de campagne commune de ces investisseurs institutionnels, qui constitue une première en Europe Continentale.